為進一步提升公司人事制度建設、工資經(jīng)辦人員對中央、省市以及公司薪酬政策、制度的認知和理解，不斷調整薪酬結構、優(yōu)化薪酬管理，滿足公司留存人才和轉型發(fā)展的需要，更好地完成公司各項工作任務、實現(xiàn)工作目標。6月5日上午，市城投公司開展了2024年“員工大講堂”第一期專題培訓——《薪酬制度的制定與實施》。本次培訓由市城投公司黨委副書記汪維兵主持，人力資源部部長張曉春擔任主講，市城投公司下屬子公司天水市羲元旅游基礎設施建設有限公司等各子公司相關工作人員共二十余人參加了培訓。
培訓會上，張曉春同志圍繞“薪酬制度的制定與實施”這個主題，結合公司實際，為大家深入淺出地講解了國企改革中有關薪酬管理的相關政策內容。對于企業(yè)而言，合理的薪酬管理和合理的薪酬結構對于員工的留存和企業(yè)長遠發(fā)展有著至關重要的作用，人事薪酬培訓是我們長期堅持、不可懈怠的重要工作內容。培訓授課結束后，大家就本次培訓內容，結合自身工作實際展開了熱烈的交流討論，現(xiàn)場學習氛圍濃厚，培訓取得了良好效果。
會議強調，市城投公司從事人事工作的人員要長期、廣泛地深入學習新政策、新知識，把學習體會和成果轉化為謀劃工作的思路、改進工作的措施、干好工作的本領，并且充分結合工作實際，認真思考、學以致用，進一步強化薪酬管理等人力資源知識學習，增強風險防范意識，不斷爭創(chuàng)一流業(yè)績，推動公司相關工作順利開展。
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